Adiccion al trabajo consecuencias
Tratamiento de la adicción al trabajo
En la cultura popular, "adicción al trabajo" es una palabra de moda que se utiliza a menudo para describir la devoción al trabajo desde un punto de vista positivo: al definirse a sí mismos como adictos al trabajo, las personas suelen pensar que están mostrando su pasión por el trabajo.
Para arrojar luz sobre la diferencia entre los hábitos de trabajo saludables y los que no lo son, he aquí un resumen de las investigaciones, datos y estadísticas más importantes relacionados con la adicción al trabajo. También hablaremos de lo que es la adicción al trabajo, lo que NO es, cómo reconocerla y cómo abordarla.
El término "adicción al trabajo" fue acuñado por primera vez en 1971 por el psicólogo estadounidense Wayne E. Oates en su libro Confesiones de un adicto al trabajo: The Facts About Work Addiction . Según su definición, la adicción al trabajo es "la compulsión o la necesidad incontrolable de trabajar sin cesar".
En consonancia con ello, se suele denominar adicto al trabajo a alguien "que trabaja compulsivamente" o es un "adicto al trabajo". Sin embargo, se han realizado pocas investigaciones empíricas (y aún no se ha llegado a un consenso) sobre lo que significa exactamente llamar a alguien adicto al trabajo, por lo que aún no existe una definición definitiva de adicto al trabajo.
Características de una persona adicta al trabajo
El presente estudio examinó las relaciones directas e indirectas (a través de la adicción al trabajo) entre los entornos laborales competitivos y la insalubridad subjetiva. También se examinaron los efectos del ajuste por distorsiones cognitivas en la relación entre un entorno laboral competitivo y la insalubridad subjetiva y entre un entorno laboral competitivo y la adicción al trabajo. Se recogieron datos de 9.716 trabajadores de diversos sectores, ocupaciones y puestos. Los resultados muestran que los entornos laborales competitivos estaban positivamente relacionados con la insalubridad subjetiva, tanto directamente como a través de la adicción al trabajo. Además, las distorsiones cognitivas moderaban el efecto positivo entre un entorno laboral competitivo y la adicción al trabajo, y la relación positiva era más fuerte cuando las distorsiones cognitivas eran altas (en comparación con las bajas). Este estudio tiene implicaciones importantes y prácticas para las empresas, cada vez más preocupadas por la salud de sus empleados.
Un deterioro de la salud de los empleados representa un importante factor negativo para la productividad individual y la competitividad de la empresa en su conjunto. En particular, los problemas de salud mental se han agravado en los últimos años. El número de personas que experimentan un elevado estrés en el trabajo aumenta cada año, y el importe de las indemnizaciones de los seguros por trastornos mentales y del comportamiento se ha incrementado. Estos problemas han sido especialmente graves en Japón. La cifra se ha quintuplicado en los últimos 20 años (National Health Insurance Association, 2017). Se dice que la tasa de suicidio entre los pacientes deprimidos es de alrededor del 10%, y el Instituto Nacional de Investigación sobre Población y Seguridad Social (2010) estima que los beneficios económicos de eliminar el suicidio y la depresión ascenderían a unos 2,7 billones de yenes en un solo año. Además, se ha señalado que las pérdidas empresariales debidas a empleados que rinden por debajo de lo esperado debido a su mala salud ascienden al 7,5% de los costes laborales totales (Collins et al., 2005). Es lamentable, tanto para el trabajador individual como para el empresario, que los problemas de salud impidan trabajar o lleven a la jubilación. En este contexto, el interés social por promover la salud de los trabajadores ha ido en aumento en Japón, y el Ministerio de Economía, Comercio e Industria (METI) ha tomado la iniciativa de promover la "gestión de la salud y la productividad".
Prueba de adicción al trabajo
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Un adicto al trabajo es una persona que trabaja compulsivamente. Un adicto al trabajo experimenta una incapacidad para limitar la cantidad de tiempo que dedican al trabajo a pesar de las consecuencias negativas como el daño a sus relaciones o a su salud.
No existe una definición médica generalmente aceptada de esta afección, aunque algunas formas de estrés, trastorno del control de impulsos, trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad y trastorno obsesivo-compulsivo pueden estar relacionadas con el trabajo; la ergomanía se define como "devoción excesiva al trabajo especialmente como síntoma de enfermedad mental"[1][2].
La palabra en sí es un portmanteau compuesto por work (trabajo) y alcoholic (alcohólico). Su primera aparición conocida, según el Oxford English Dictionary, se produjo en Canadá en el Toronto Daily Star del 5 de abril de 1947, página 6, con un juego de palabras alusivo a Alcohólicos Anónimos:
Efectos negativos de la adicción al trabajo
Este artículo define la adicción al trabajo y la cultura de la competencia. Estos conceptos no suelen considerarse desde la perspectiva de la seguridad y la salud en el trabajo (SST). Con respecto a la adicción al trabajo, la mayor parte de la información sobre este tema ha sido anecdótica o ha utilizado un enfoque clínico[1]. Sin embargo, dado que una de las consecuencias de estos comportamientos puede ser la mala salud, deben considerarse un riesgo en el lugar de trabajo. Se analizan las ventajas de abordar estos comportamientos en el entorno laboral mediante la aplicación de buenas prácticas.
La adicción al trabajo, o el otro término utilizado de adicción al trabajo (es decir, la combinación de "trabajo" con "adicción"[2] descrita como tal debido a sus tendencias compulsivas), se considera difícil de definir o categorizar. El concepto es problemático, ya que podría considerarse beneficioso debido a la percepción de que los adictos al trabajo son muy productivos[3]; mientras que la investigación ha presentado los aspectos desafiantes de los conceptos, como la obsesión por trabajar y trabajar demasiadas horas hasta el punto de descuidar otras partes de la vida[4].
