Adiccion al trabajo test
Alcohólico adicto al trabajo
Reproducibilidad test-retest para cada dimensión con medición del coeficiente de concordancia de Lin.DimensionesCoeficiente de concordancia de Lin (IC 95%)Diferencia (DE), 95% CICendencias compulsivas.86 (0,82-0,91)0,09 (2,71), -5,24 a 5,41Control.86 (0,82-0,91)0,02 (2,05), -4,00 a 4,03Deterioro de la comunicación y ensimismamiento.76 (0,68-0,83)0,05 (1,69), -3,27 a -3,36Autoestima.73 (0,65-0,81)-0,12 (0,91), -1,91 a 1,68Incapacidad para delegar.66 (0,56-0,75)0,11 (0,49), -0,85 a 1,06Figura 4. Coeficiente de concordancia de Lin y kappa de Cohen para cada ítem del Test de Riesgos de Adicción al Trabajo (WART). Ver esta figuraTabla 3.
¿Por qué soy infeliz?
El objetivo de este estudio es examinar la relación entre dos tipos distintos de fuerte inversión en el trabajo -el compromiso laboral y la adicción al trabajo- y la satisfacción familiar, según la información facilitada por los empleados y su pareja.
En total, 398 parejas japonesas rellenaron cuestionarios autoinformados que incluían las variables del modelo. Un año después, los participantes volvieron a informar sobre su satisfacción familiar. Se utilizaron análisis de modelos de ecuaciones estructurales para comprobar las hipótesis.
Según la hipótesis, el compromiso laboral estaba positivamente relacionado con la facilitación del trabajo y la familia, que, a su vez, predecía la satisfacción familiar propia y de la pareja, también un año después. Por el contrario, la adicción al trabajo mostró una relación positiva con el conflicto trabajo-familia, y tuvo un efecto negativo indirecto sobre la satisfacción familiar propia y de la pareja. Las relaciones estructurales entre las variables de maridos a esposas fueron similares a las de esposas a maridos.
Los resultados contribuyen a la literatura sobre la interfaz trabajo-familia al mostrar cómo las experiencias acumuladas en el trabajo pueden tener un impacto positivo o negativo en la satisfacción familiar de la pareja. El estudio subraya la creciente necesidad de promover el compromiso laboral y desalentar la adicción al trabajo en las organizaciones, ya que el compromiso tiene implicaciones positivas y la adicción al trabajo tiene implicaciones negativas para la vida privada de los empleados.
¿Soy antisocial?
¿Cómo se traza la línea entre la productividad feliz y la adicción destructiva al trabajo? La respuesta breve es la siguiente: una buena productividad aporta felicidad y satisfacción. Sin embargo, la adicción al trabajo provoca ansiedad, depresión y relaciones arruinadas. Los adictos al éxito se encuentran trabajando simplemente por trabajar. Tener tiempo libre les produce miedo y ansiedad. En otras palabras, el trabajo es su forma de lidiar con la ansiedad y evitar enfrentarse a otros problemas de su vida. Por desgracia, aunque la adicción al trabajo pueda parecer un buen analgésico, tiene sus propios efectos secundarios. Haz este test de siete preguntas para averiguar si eres adicto al trabajo.
Prueba Bpd
Se presentan el desarrollo y los análisis de las características psicométricas de una medida tentativa de autoinforme de la adicción al trabajo. Un total de 363 estudiantes universitarios completaron una batería de tests que incluía el Test de Riesgo de Adicción al Trabajo. La consistencia interna de las puntuaciones fue de .88. Además, estas puntuaciones se compararon con las de la Escala de Autoevaluación de Tipo A y la Encuesta de Actividad de Jenkins, que proporcionan autoinformes sobre el comportamiento de Tipo A y el Inventario de Ansiedad Estado-Rasgo. El hecho de que las puntuaciones del test de riesgo de adicción al trabajo fueran fiables y mostraran validez concurrente respaldó su utilidad psicométrica para la investigación y la práctica clínica.
