Adicción al trabajo características
Adicción al trabajo
2. MétodoSe pretendió examinar una variedad de enfoques para definir la adicción al trabajo en la literatura relacionada; también se busca definir, y discutir su etiología, factores relacionados, resultados, prevención, y su tratamiento posteriormente. Se utilizó la base de datos PubMed/Medline para revisar los estudios relacionados publicados en inglés. Se utilizaron como palabras clave "adicción al trabajo", "comportamiento obsesivo-compulsivo" y "calidad de la salud". No se establecieron restricciones en cuanto al ámbito, el diseño del estudio o la cronología.
4. En esta sección se ha ofrecido una visión general de la adicción al trabajo. A pesar de la alta prevalencia de la adicción al trabajo entre la población trabajadora, no se sabe mucho sobre el tema. Todavía no hay consenso sobre su definición desde la base de la ciencia. Las razones que llevan a las personas a la adicción al trabajo son relativamente numerosas y bastante complejas, e incluyen la obsesivo-compulsividad, el perfeccionismo, el narcisismo, el entorno sociocultural y las características familiares y organizativas (entre otras). Parece que hay una gran necesidad de estudios longitudinales y de diseño de control aleatorio para observar y examinar los comportamientos y la salud de los adictos al trabajo.
Rasgos de personalidad de los adictos al trabajo
Las investigaciones indican que la adicción al trabajo afecta hoy en día a entre el 27% y el 30% de la población general. En la cultura popular, "adicción al trabajo" es una palabra de moda que se utiliza a menudo para describir la devoción al trabajo desde un punto de vista positivo: al definirse a sí mismos como adictos al trabajo, las personas suelen pensar que están demostrando su pasión por el trabajo.
De vez en cuando, es posible que sientas el deseo de trabajar más de lo que te exige tu jefe o la cultura de tu empresa. De hecho, es comprensible. Pero si se aferra a sus tendencias al exceso de trabajo, puede verse abocado a otros problemas más graves.
El término "adicción al trabajo" fue acuñado en 1971 por el psicólogo estadounidense Wayne E. Oates en su libro Confesiones de un adicto al trabajo: The Facts About Work Addiction. Según su definición de adicción al trabajo, este fenómeno se conoce como "la compulsión o la necesidad incontrolable de trabajar sin cesar".
En pocas palabras, un adicto al trabajo es una persona "que trabaja compulsivamente" o es un "adicto al trabajo". Sin embargo, se han realizado pocas investigaciones empíricas sobre qué significa exactamente llamar a alguien adicto al trabajo. Del mismo modo, aún no se ha llegado a un consenso entre los expertos. En otras palabras, aún no existe una definición definitiva de adicto al trabajo.
Psicología del adicto al trabajo
El propósito del presente estudio es examinar la personalidad, las actitudes laborales y las diferencias de rendimiento de los empleados que trabajan en diferentes modalidades de trabajo, (contextos de trabajo en casa y en la oficina). Las variables utilizadas fueron la fuerza situacional (claridad, consistencia y restricciones) y la personalidad (concienciación y extraversión). Las variables de resultado fueron la satisfacción laboral, el compromiso organizativo, las intenciones de rotación y el rendimiento laboral. 359 empleados que trabajaban en oficinas y 261 empleados...
El propósito del presente estudio es examinar la relación entre los estilos de afrontamiento proactivo y preventivo y algunos resultados individuales y organizacionales, a saber, la satisfacción laboral, el desempeño de la tarea y el comportamiento de ciudadanía organizacional. Las cualidades psicométricas de las escalas se establecieron mediante un estudio piloto en el que se recogieron datos de 90 empleados seleccionados de diferentes sectores. Se recogieron más datos de otros 125 empleados. En total, 215 empleados participaron en el presente estudio. De...
Señales de adicción al trabajo
Como tipo de grupo de trabajo y situación organizativa en el trasfondo de la era actual, la adicción al trabajo se ha convertido en un tema de investigación al que los estudiosos han prestado cada vez más atención. Es de gran importancia teórica y práctica realizar el estudio de la adicción al trabajo en el comportamiento organizativo y la gestión de recursos humanos, lo que no sólo permite a los directivos adaptarse mejor a la situación organizativa actual para mejorar la eficacia de la gestión, sino que también amplía la perspectiva de investigación de la motivación de los empleados. En la actualidad, la investigación sobre la adicción al trabajo aún no ha formado un sistema de investigación perfecto. La investigación extranjera se centra en las variables de resultado y el mecanismo de la adicción al trabajo, mientras que la investigación nacional permanece en la fase inicial en este campo. En consecuencia, sobre la base de una revisión sistemática de la literatura extranjera, este artículo introduce el concepto y la medición de la adicción al trabajo, y clasifica sistemáticamente los antecedentes y los resultados de la adicción al trabajo, en última instancia, con la esperanza de proporcionar una perspectiva de la investigación futura sobre la adicción al trabajo. Al mismo tiempo, sobre esta base construir un sistema de intervención integral de la adicción al trabajo, proporcionando así una orientación práctica sobre la intervención al fenómeno de la adicción al trabajo.
