Características de la adicción al trabajo
Tendencias adictivas al trabajo
Los entornos de trabajo de alta presión, los plazos que se acercan rápidamente y un mundo acelerado significan más horas de trabajo para la mayoría de las personas, pero para los empresarios, desconectar del trabajo puede ser especialmente difícil. Al fin y al cabo, perder una llamada importante o no responder a un correo electrónico con la suficiente rapidez puede equivaler a perder ingresos. La actitud de "el tiempo es oro" hace que la gente se lo piense dos veces antes de pasar una tarde relajada con la familia o disfrutar del tiempo libre con los amigos. Se ha convertido en un problema tan grave que la adicción al trabajo ha sido acuñada como "la adicción de este siglo".
Entonces, ¿cuándo nuestra voluntad de estar constantemente disponibles cruza la línea para convertirnos en adictos al trabajo? La mayoría de los investigadores definen al adicto al trabajo como una persona que trabaja excesiva y compulsivamente y es incapaz de desvincularse del trabajo. Pero hasta ahora no había una forma definitiva de diferenciar a un "trabajador duro" de un "adicto al trabajo".
Investigadores noruegos del Departamento de Ciencias Psicosociales de la Universidad de Bergen, identificaron síntomas específicos característicos de los adictos al trabajo. Los investigadores crearon una escala de adicción al trabajo que utiliza los siete criterios siguientes para evaluar la probabilidad de que un individuo posea una adicción al trabajo:
Tipos de adictos al trabajo
2. MétodoSe pretendió examinar una variedad de enfoques para definir la adicción al trabajo en la literatura relacionada; también se busca definir, y discutir su etiología, factores relacionados, resultados, prevención, y su tratamiento posteriormente. Se utilizó la base de datos PubMed/Medline para revisar los estudios relacionados publicados en inglés. Se utilizaron como palabras clave "adicción al trabajo", "conducta obsesivo-compulsiva" y "calidad de la salud". No se establecieron restricciones en cuanto al ámbito, el diseño del estudio o el calendario.
4. En esta sección se ha ofrecido una visión general de la adicción al trabajo. A pesar de la alta prevalencia de la adicción al trabajo entre la población trabajadora, no se sabe mucho sobre el tema. Todavía no hay consenso sobre su definición desde la base de la ciencia. Las razones que llevan a las personas a la adicción al trabajo son relativamente numerosas y bastante complejas, incluyendo la obsesivo-compulsividad, el perfeccionismo, el narcisismo, el entorno sociocultural y las características familiares y organizativas (entre otras). Parece que hay una gran necesidad de estudios longitudinales y de diseño de control aleatorio para observar y examinar los comportamientos y la salud de los adictos al trabajo.
Adicto al trabajo rasgo sims 4
Admitámoslo: la adicción al trabajo, como cualquier otra adicción, arruina la vida. Es un trastorno que se considera una de las causas más comunes de enfermedades mentales relacionadas con el trabajo y de disminución del bienestar. Sin embargo, a menudo es difícil saber si una persona simplemente trabaja un gran número de horas o dedica su corazón a las responsabilidades relacionadas con su ocupación. ¿Cómo saber si nuestros amigos (o incluso nosotros mismos) nos hemos convertido en adictos al trabajo?
En pocas palabras, la adicción al trabajo es el deseo de trabajar mucho y durante demasiadas horas. Es una fuerte dedicación al trabajo; los adictos al trabajo dedican otros ámbitos de la vida al bien mayor: su ocupación y sus responsabilidades.
Sin embargo, no existe una única definición para este grupo de síntomas. La CIE-11 o la clasificación DSM-V no lo incluyen como enfermedad independiente; sólo se menciona como parte de otros trastornos, como la personalidad obsesivo-compulsiva. Espero que las futuras investigaciones ofrezcan una nueva perspectiva al respecto.
La adicción al trabajo es difícil de medir porque mucha gente no parece entender el problema. A menudo lo generalizan y no quieren admitir que tienen un problema que les cuesta su vida familiar. La compulsión interna a trabajar es fuerte y afecta a todos los aspectos de la vida de una persona. Produce muchos resultados negativos y presiones internas.
Trastorno de personalidad adicto al trabajo
Para que su empresa funcione con eficacia, es muy importante que contrate a personas muy cualificadas. Si contrata a personas incompetentes, nunca podrán realizar su trabajo con eficacia.
Es obvio que ser muy trabajador es algo muy bueno, pero ser un adicto al trabajo es algo muy malo. Por muy bien que te vaya en el terreno profesional y por mucho éxito que quieras alcanzar, debes asegurarte de no quemarte.
Todas las personas de alto rendimiento están muy orientadas a los objetivos y tienen una actitud muy positiva hacia su trabajo. Estas personas nunca cometen el error de morder más de lo que pueden masticar y nunca dejan de causar una impresión positiva en las mentes de las demás personas que trabajan en la empresa.
Los trabajadores de alto rendimiento son productivos y consiguen hacer mucho trabajo en poco tiempo. Esto se debe a que son capaces de gestionar muy bien su tiempo y nunca se centran en cosas sin importancia.
