Test adiccion al trabajo
¿Es malo ser adicto al trabajo?
Reproducibilidad test-retest para cada dimensión con medición del coeficiente de concordancia de Lin.DimensionesCoeficiente de concordancia de Lin (IC 95%)Diferencia (DE), 95% CICendencias compulsivas.86 (0,82-0,91)0,09 (2,71), -5,24 a 5,41Control.86 (0,82-0,91)0,02 (2,05), -4,00 a 4,03Deterioro de la comunicación y ensimismamiento.76 (0,68-0,83)0,05 (1,69), -3,27 a -3,36Autoestima.73 (0,65-0,81)-0,12 (0,91), -1,91 a 1,68Incapacidad para delegar.66 (0,56-0,75)0,11 (0,49), -0,85 a 1,06Figura 4. Coeficiente de concordancia de Lin y kappa de Cohen para cada ítem del Test de Riesgos de Adicción al Trabajo (WART). Ver esta figuraTabla 3.
Alcohólico adicto al trabajo
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Un adicto al trabajo es una persona que trabaja compulsivamente. Un adicto al trabajo experimenta una incapacidad para limitar la cantidad de tiempo que dedican al trabajo a pesar de las consecuencias negativas como el daño a sus relaciones o a su salud.
No existe una definición médica generalmente aceptada de esta afección, aunque algunas formas de estrés, trastorno del control de impulsos, trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad y trastorno obsesivo-compulsivo pueden estar relacionadas con el trabajo; la ergomanía se define como "devoción excesiva al trabajo especialmente como síntoma de enfermedad mental"[1][2].
La palabra en sí es un portmanteau compuesto por work (trabajo) y alcoholic (alcohólico). Su primera aparición conocida, según el Oxford English Dictionary, se produjo en Canadá en el Toronto Daily Star del 5 de abril de 1947, página 6, con un juego de palabras alusivo a Alcohólicos Anónimos:
Síntomas de adicción al trabajo
El propósito de este estudio es examinar cómo dos tipos diferentes de inversión de trabajo pesado - el compromiso laboral y la adicción al trabajo - están relacionados con la satisfacción familiar según lo informado por los empleados y su pareja íntima.
En total, 398 parejas japonesas rellenaron cuestionarios autoinformados que incluían las variables del modelo. Un año después, los participantes volvieron a informar sobre su satisfacción familiar. Se utilizaron análisis de modelos de ecuaciones estructurales para comprobar las hipótesis.
Según la hipótesis, el compromiso laboral estaba positivamente relacionado con la facilitación del trabajo y la familia, que, a su vez, predecía la satisfacción familiar propia y de la pareja, también un año después. Por el contrario, la adicción al trabajo mostró una relación positiva con el conflicto trabajo-familia, y tuvo un efecto negativo indirecto sobre la satisfacción familiar propia y de la pareja. Las relaciones estructurales entre las variables de maridos a esposas fueron similares a las de esposas a maridos.
Los resultados contribuyen a la literatura sobre la interfaz trabajo-familia al mostrar cómo las experiencias acumuladas en el trabajo pueden tener un impacto positivo o negativo en la satisfacción familiar de la pareja. El estudio subraya la creciente necesidad de promover el compromiso laboral y desalentar la adicción al trabajo en las organizaciones, ya que el compromiso tiene implicaciones positivas y la adicción al trabajo tiene implicaciones negativas para la vida privada de los empleados.
¿Por qué soy adicto al trabajo?
¿Cómo se traza la línea entre la productividad feliz y la adicción destructiva al trabajo? La respuesta breve es la siguiente: una buena productividad aporta felicidad y satisfacción. Sin embargo, la adicción al trabajo provoca ansiedad, depresión y relaciones arruinadas. Los adictos al éxito se encuentran trabajando simplemente por trabajar. Tener tiempo libre les produce miedo y ansiedad. En otras palabras, el trabajo es su forma de lidiar con la ansiedad y evitar enfrentarse a otros problemas de su vida. Por desgracia, aunque la adicción al trabajo pueda parecer un buen analgésico, tiene sus propios efectos secundarios. Haz este test de siete preguntas para averiguar si eres adicto al trabajo.
