Adicción al trabajo workaholism patología psicosocial del siglo xxi
Tipos de adictos al trabajo
Aunque la adicción al trabajo está cada vez más extendida en el mundo y muchos investigadores se han ocupado de ella, la investigación empírica y teórica al respecto es insuficiente. Especialmente, la estructura de la adicción al trabajo sigue sin definirse. Basándose en el análisis de la literatura de los últimos 20 años, el artículo explica la definición de adicción al trabajo, discute su estructura, aclara sus antecedentes y resultados tanto desde el punto de vista individual como organizativo. También se proponen posibles investigaciones desde la perspectiva de la relación entre la adicción al trabajo y la cultura organizativa, el rendimiento, el crecimiento profesional y la salud.
[1] Ng T. W., Sorensen K. L., Feldman D. C. Dimensiones, antecedentes y consecuencias de la adicción al trabajo: A Conceptual Integration and Extension[J]. Journal of Organizational Behavior, 2007,28(1):111-136
[7] Schaufeli W. B., Shimazu A., Taris T. W. Being Driven to Work Excessively Hard the Evaluation of a Two-Factor Measure of Workaholism in the Netherlands and Japan[J]. Cross-Cultural Research, 2009,43(4):320-348
Test psicológico de adicción al trabajo
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Un adicto al trabajo es una persona que trabaja compulsivamente. Un adicto al trabajo experimenta una incapacidad para limitar la cantidad de tiempo que dedican al trabajo a pesar de las consecuencias negativas como el daño a sus relaciones o a su salud.
No existe una definición médica generalmente aceptada de esta afección, aunque algunas formas de estrés, trastorno del control de impulsos, trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad y trastorno obsesivo-compulsivo pueden estar relacionadas con el trabajo; la ergomanía se define como "devoción excesiva al trabajo especialmente como síntoma de enfermedad mental"[1][2].
La palabra en sí es un portmanteau compuesto por work (trabajo) y alcoholic (alcohólico). Su primera aparición conocida, según el Oxford English Dictionary, se produjo en Canadá en el Toronto Daily Star del 5 de abril de 1947, página 6, con un juego de palabras alusivo a Alcohólicos Anónimos:
Adicción al trabajo y agotamiento
aspectos psicológicos de la enfermedadfactores psicosociales en la etiología de las enfermedadesactitudes y comportamientos en saludincluyendo prevención y promociónenfoques de la salud a lo largo de la vida, incluyendo los relacionados con los adultos mayorescalidad de vida y bienestarmetodología de la investigación, medición y estadística en psicología de la salud
La adicción al trabajo ha sido reconocida como una posible adicción conductual, y los estudios han demostrado sistemáticamente su relación negativa con el funcionamiento psicosocial. Sin embargo, en muchos países, como Polonia, muy pocos estudios sobre la adicción al trabajo se basan en medidas desarrolladas utilizando un marco de adicción. En este contexto, se adaptó la Escala de Adicción al Trabajo de Bergen (BWAS) para su uso en muestras polacas y se investigó su relación con la psicopatología.
En un estudio transversal a lápiz y bolígrafo, se administró la BWAS, la Escala de Autoinforme del Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad en Adultos, el Mini-International Personality Item Pool y preguntas relativas a variables demográficas, de salud y relacionadas con el trabajo a 723 empleados polacos de diversas profesiones. Su edad media era de 36,37 años (DE = 11,33, intervalo = 20-79).
Diario de la adicción al trabajo
El propósito de este estudio es determinar la relación causal entre la propiedad psicológica y el comportamiento de adicción al trabajo de los empleados. El beneficio esperado de este estudio será demostrar que la adicción al trabajo como constructo cognitivo-conductual podría explicarse por los sentimientos de propiedad psicológica dirigidos hacia el propio trabajo. Se supone que el contexto cultural del entorno organizativo turco contribuye considerablemente al desarrollo de sentimientos de propiedad psicológica manifiestos hacia el propio trabajo. Se investigan las distintas correlaciones entre las subescalas de adicción al trabajo y propiedad psicológica con el fin de explorar las implicaciones de estas relaciones para la gestión en una muestra de profesores. Hasta donde sabemos, este estudio es el primer intento de analizar la mencionada relación a la luz de las discusiones y recomendaciones teóricas. Según los resultados de nuestros análisis, existen correlaciones significativas entre el perfeccionismo laboral y la territorialidad, la adicción al trabajo y la responsabilidad, así como entre el malestar y la territorialidad. El malestar y el perfeccionismo laboral son predichos significativamente por la propiedad psicológica de la territorialidad.
